Hetzelfde gedrag, verschillende redenen
Van buiten niet te zien. Van binnen bepalend.
Hier begint afhaken, verzuim en verloop, lang voordat iemand iets zegt.
Achter ieder zichtbaar gedrag schuilt een vorm van motivatie. Die bepaalt of mensen initiatief nemen, verantwoordelijkheid pakken, blijven leren of juist langzaam afhaken. Tegen de tijd dat iemand afhaakt is de motivatiekwaliteit vaak al maanden of zelfs jaren aan het afnemen. Oók als het gedrag aan de buitenkant prima lijkt.
Een meting van die motivatiekwaliteit laat zien wat eraan zit te komen, terwijl je er nog iets aan kunt doen.
Je medewerkersonderzoek vertelt je wat er speelt. De motivatiemeting laat zien waarom.
Verschillende metingen beantwoorden verschillende vragen. Deze laat zien wat er onder de scores gebeurt, terwijl het gebeurt.
GEVOLG
Wat je nu meet
OORZAAK
Wat nog mist
Een meting, een rapport en een gesprek waardoor je weet wat je maandag doet
Meet wat er speelt
Je krijgt de link naar de online vragen en een inlogcode, die je deelt met je team. Zij vullen de vragen 100% anoniem in. De resultaten tonen onder andere:
- Eigenaarschap of druk?
- Hoge bevlogenheid: kracht of risico?
- Prosociaal of sociaal wenselijk gedrag
- Behoeften vervuld of gefrustreerd
Zo maken we de belangrijkste gedragsinvloeden zichtbaar.
Van inzicht naar richting
Je krijgt een helder, beknopt rapport waarin de resultaten vertaald zijn naar aandachtspunten voor jou en je team. Je ontvangt:
- De belangrijkste conclusies
- De mogelijke verklaringen
- De risico’s en kansen
- Concrete aanbevelingen
Zodat je weet waar je morgen mee kunt beginnen.
Van rapport naar gesprek
De kracht zit in de details en de laatste praktische vertaalslag. We plannen een online sessie waarin we samen het volgende bespreken:
- Het rapport op hoofdlijnen
- De vertaalslag naar jouw situatie
- Welke stappen het meest opleveren
- Wat er eventueel nog nodig is
Geen rapport voor de la. Wel een helder vertrekpunt voor verbetering.
Effectief sturen omdat je weet waarom mensen doen wat ze doen.
We combineren drie gevalideerde metingen. Samen laten ze zien hoe het écht met je team gaat: wat mensen drijft, wat ze nodig hebben en hoe jouw leiderschap daarop van invloed is.
De MWMS meting geeft inzicht in welke motivatievorm dominant is in je team. De aanvullende metingen laten zien waardoor die motivatievorm ontstaat. Deze data leidt tot gerichte acties die jou en je team helpen met duurzame prestaties en welzijn.
WAAROM MENSEN DOEN WAT ZE DOEN
1. Motivatiekwaliteit
Volledig anoniem ingevuld door je teamleden; werk je vooral uit interne druk, externe druk of persoonlijke drive? Gemeten met de Multidimensional Work Motivation Scale.
WAT JE TEAM NODIG HEEFT
2. Teambehoeften
Volledig anoniem ingevuld door je teamleden. Welk van de basisbehoeften ervaar je op het werk? In welke mate? Gemeten met de Psychologische Basisbehoeften Vragenlijst.
HOE JIJ DAT BEÏNVLOED
3. Leiderschap
De Interpersonal Behaviors Questionnaire laat zien welk gedrag de motivatie van je team versterkt of belemmert. Krijg zo concrete handvatten voor effectiever leiderschap.
Waarom iemand werkt, bepaalt hoe goed het werk wordt
Zodra je weet welke motivatie eronder ligt, verandert er iets op drie niveaus tegelijk: bij jou, in je team en in de cijfers van de organisatie.
Lichter Leiderschap
- Voorkom problemen voordat ze zichtbaar worden
- Steek alleen nog energie in acties die werken
- Bouw meer vertrouwen en minder frustratie
- Heb scherper wat je team nodig heeft en hoe je dat geeft
Hechter Team
- Meer eigenaarschap en betrokkenheid
- Meer vertrouwen en samenwerking
- Meer werkplezier
- Meer weerbaarheid en veerkracht
Organisatie
- Duurzamere prestaties
- Minder verzuim
- Minder verloop
- Effectiever leiderschap