Synco · syn-co.nl/inzicht-team-doet-wat-moet/
Synco Inzicht · Motivatie
Je team doet wat moet.Maar niet meer.
Waarom het zelden aan de hoeveelheid motivatie ligt.
De kern
Het gaat niet om hoevéél motivatie je team heeft, maar om wat voor motivatie.
Herken je dit?
Dan is dit inzicht voor jou.
- Het werk komt af, maar initiatief blijft uit.
- Nieuwe ideeën komen niet vanzelf.
- Wie extra moeite doet, ben vooral jij.
- Je vraagt je af hoe je er meer motivatie in krijgt.
Wat erachter zit
‘Hoe krijg ik er meer motivatie in?’ is een begrijpelijke vraag. Maar het is de verkeerde.
Kwaliteit, niet hoeveelheid
Dezelfde inzet kan voortkomen uit oprechte interesse óf uit angst om te falen. Zelfde energie, andere gevolgen.
Moeten put uit
Gecontroleerde motivatie levert op korte termijn resultaat, maar leidt op den duur tot stress en burn-outklachten. Autonome motivatie houdt stand.
Je ziet het niet aankomen
Druk verstopt zich achter een sociaal wenselijk masker. Het prijskaartje komt later: verzuim, uitputting, alleen nog het minimale.
De zes vormen van motivatie
Gecontroleerd moeten
- Amotivatiegeen intentie, onbewust
- Externe regulatiebeloning, straf
- Geïntrojecteerdschaamte, schuld
Autonoom willen
- Geïdentificeerdhet leidt tot een doel
- Geïntegreerdhet past bij wie ik ben
- Intrinsiekik vind de activiteit plezierig
Een team dat doet wat moet, is geen team zonder motivatie. Het is een team waarin de motivatie is verschoven naar moeten.
Wat je meteen kunt doen
Stel een andere vraag
Niet ‘hoe krijg ik er meer motivatie in?’, maar ‘wat voor motivatie zit hieronder?’
Lees signalen als informatie
Minder helpen, cynisme, vermoeidheid bij je meest betrokken mensen. Geen karaktertrek, maar een teken dat er een basisbehoefte tekortkomt.
Begin bij jezelf
Waarom doe jíj moeite voor je werk? Wie zelf vanuit moeten werkt, stuurt vaak ongemerkt ook zo.
Vraag voor jezelf
Denk aan je meest betrokken teamlid. Werkt die zo hard omdat het moet, of omdat hij er de zin van ziet?
Verder met Motivatiescan leidinggevenden
Welke motivatie zit er in jouw team?
De motivatiescan begint bij jou: waaruit doe jij je werk? Daarna zie je welke motivatievorm je in je team herkent, en welk gedrag van jou die versterkt of juist in de weg zit.
Benieuwd naar het rapport? Bekijk een voorbeeld.